清遠市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《清遠市企業(yè)首席質(zhì)量官管理辦法（試行）》的通知
各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
《清遠市企業(yè)首席質(zhì)量官管理辦法（試行）》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的問題，請徑向市質(zhì)監(jiān)局反映。
??????清遠市人民政府辦公室
???????????????????????????2016年3月1日
清遠市企業(yè)首席質(zhì)量官管理辦法（試行）
第一條??為進一步落實企業(yè)質(zhì)量主體責任，提升質(zhì)量管理水平，增強企業(yè)質(zhì)量競爭力，根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于貫徹實施質(zhì)量發(fā)展綱要2012年行動計劃的通知》（國辦發(fā)〔2012〕27號）、《國家質(zhì)檢總局關(guān)于開展企業(yè)首席質(zhì)量官制度試點工作的通知》（質(zhì)檢辦質(zhì)〔2012〕749號）、《廣東省人民政府關(guān)于建設質(zhì)量強省的決定》（粵府〔2013〕96號）等規(guī)定，制定本辦法。
第二條??本辦法所稱首席質(zhì)量官（CQO）是企業(yè)質(zhì)量的第一責任人，全面負責本企業(yè)的質(zhì)量工作，不斷提升企業(yè)質(zhì)量競爭力。
第三條??清遠市質(zhì)監(jiān)局負責組織推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度；建立首席質(zhì)量官人才庫，組織開展首席質(zhì)量官教育培訓和指導等工作。
各（縣、區(qū)）質(zhì)監(jiān)局負責在轄區(qū)實施企業(yè)首席質(zhì)量官制度。
第四條??鼓勵規(guī)模以上企業(yè)設立首席質(zhì)量官崗位，建立首席質(zhì)量官機制。
第五條??首席質(zhì)量官工作職責：
（一）向企業(yè)決策層提出加強質(zhì)量工作的措施建議；組織監(jiān)督檢查本企業(yè)各崗位質(zhì)量工作責任制的貫徹落實；
（二）部署對原料進廠、生產(chǎn)過程、出廠檢驗的檢查把關(guān)；
（三）負責企業(yè)質(zhì)量管理體系的建立、實施與持續(xù)改進；
（四）組織實施質(zhì)量改進、質(zhì)量攻關(guān)等群眾性質(zhì)量活動；
實施質(zhì)量成本管理，加強質(zhì)量統(tǒng)計分析；主持本企業(yè)內(nèi)質(zhì)量考核，行使質(zhì)量安全“一票否決”；
（五）組織制定企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、年度質(zhì)量工作計劃和質(zhì)量安全保障措施；開展質(zhì)量教育培訓；建設企業(yè)質(zhì)量文化等；
（六）企業(yè)發(fā)生重特大質(zhì)量安全事故或者造成嚴重社會影響，首席質(zhì)量官依法承擔相應責任。
第六條??首席質(zhì)量官應符合以下任職條件：
（一）必須具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信、敢于負責，努力提升企業(yè)質(zhì)量體系；
（二）熟悉國家有關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)和質(zhì)量政策；
（三）取得中級以上質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，或者具有大學本科以上學歷和5年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷；
（四）履行職責應保持充分的工作獨立性，能夠作為獨立、審慎、及時的判斷，不受其它利益或壓力的干擾；
（五）經(jīng)過質(zhì)檢部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓并接受年度繼續(xù)教育。
第七條??企業(yè)應當重視首席質(zhì)量官及質(zhì)量管理人才的教育培訓，鼓勵企業(yè)質(zhì)量管理人員參加首席質(zhì)量官的培訓教育。
第八條??質(zhì)監(jiān)部門應加強對首席質(zhì)量官的培訓輔導。?經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門或質(zhì)監(jiān)部門認可的機構(gòu)組織培訓，通過首席質(zhì)量官考核合格的，由培訓機構(gòu)發(fā)給培訓證書。
取得首席質(zhì)量官資格證書并完成《質(zhì)量課題改進計劃》的人員，納入清遠市企業(yè)首席質(zhì)量官人才庫，并參加質(zhì)監(jiān)部門組織的繼續(xù)教育。
第九條??清遠市質(zhì)監(jiān)局負責清遠市首席質(zhì)量官制度的建立、實施和日常監(jiān)督管理工作。設立首席質(zhì)量官，應遵循企業(yè)自愿、政府推動的原則。由企業(yè)自行組織建立實施首席質(zhì)量官制度。縣級質(zhì)監(jiān)部門應當積極爭取本地政府將建立首席質(zhì)量官制度作為質(zhì)量強市、縣的重要舉措，出臺質(zhì)量激勵政策，為廣大企業(yè)提供首席質(zhì)量官任職培訓服務。
第十條??要加大首席質(zhì)量官制度的推進力度，定期組織首席質(zhì)量官開展質(zhì)量攻關(guān)、管理改進和質(zhì)量創(chuàng)新，推廣首席質(zhì)量官制度的經(jīng)驗、成果，表彰獎勵優(yōu)秀首席質(zhì)量官。
第十一條??首席質(zhì)量官作為對企業(yè)質(zhì)量安全工作全面負責的質(zhì)量第一負責人，一般應設在企業(yè)決策層，由企業(yè)法定代表人或主要負責人選拔任命，并授權(quán)其開展工作。企業(yè)的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗、質(zhì)量安全等相關(guān)業(yè)務工作部門，應當隸屬于首席質(zhì)量官直接領(lǐng)導。首席質(zhì)量官應由所在企業(yè)任命，并頒發(fā)聘書。聘任期限為兩年。
第十二條??各級質(zhì)監(jiān)部門要強化服務意識，簡化工作程序，發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極幫助企業(yè)建立首席質(zhì)量官制度。
（一）要督促試點企業(yè)構(gòu)建保障首席質(zhì)量官職責權(quán)利的有效機制，指導首席質(zhì)量官切實開展工作。
（二）有下列情形之一的，質(zhì)監(jiān)部門可以建議首席質(zhì)量官所在企業(yè)解除聘任：
（1）對企業(yè)質(zhì)量管理中存在的違法違規(guī)行為或者重大風險隱患知情不報、拖延不報或者作虛假報告的；
（2）未完成相關(guān)繼續(xù)教育課程和質(zhì)量工作績效的；
（3）未按時提供履職報告的。
第十三條??本辦法由清遠市質(zhì)監(jiān)局負責解釋。
第十四條??本辦法自公布之日起30天后施行，有效期2年。
